[Mercado] Empresas baianas ficam de fora da 1ª lista de aprovados para Parque Tecnológico

Casa de ferreiro, espeto é de pau ?

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Fonte: BahiaNotícias

A divulgação da lista do primeiro grupo de empresas classificadas para desenvolvimento de pesquisas no Parque Tecnológico da Bahia, que será inaugurado no primeiro semestre deste ano, na Avenida Paralela, em Salvador, causou insatisfação entre as companhias baianas que desejam instalar-se no novo centro. O resultado da chamada pública lançada pelo governo do Estado, através da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação (Secti), privilegiou multinacionais e não tem sequer uma representante do estado. IBM, Indra Brasil, Portugal Telecom e Sábia Experience Tecnologia (única brasileira da lista) foram as classificadas até agora para ocupar o TecnoCentro, prédio central do Parque Tecnológico. "Não se trata de privilegiar empresas baianas, mas de pensar em critérios que estejam subordinados a políticas de desenvolvimento da indústria tecnológica regional. A ausência desses critérios no edital retifica a ausência de políticas voltadas para fortalecer o setor no estado", ponderou Vicente Aguiar, gestor de projetos tecnológicos da Cooperativa de Tecnologias Livres (Colivre), uma das inscritas no processo seletivo, em entrevista ao Bahia Notícias.

O Tecnocentro conta com uma área total de 25,9 mil m² e, segundo o edital publicado em dezembro do ano passado, tem como objetivo principal "servir de centro dinamizador do Parque, abrigando centros de pesquisa e instituições públicas e privadas, incubadoras e empresas de base tecnológica, oferecendo-lhes estrutura e serviços de apoio adequados à sua instalação e funcionamento". As empresas inscritas na chamada pública tiveram suas propostas avaliadas por uma comissão julgadora e passaram pelas etapas de qualificação técnica e habilitação. A expectativa das representantes baianas agora está concentrada na divulgação da segunda lista de classificados, o que deve ocorrer até o mês de fevereiro, segundo informações da assessoria de comunicação da Secti. "Se o parque for mal conduzido politicamente, seja na definição de critérios ou na escolha das empresas que ocuparão o espaço, podemos ter um sufocamento da indústria regional e não uma potencialização. Isso seria um desperdício de recursos públicos", afirma Aguiar.

[Carnaval] O Bloco da Galera de TI na Bahia

Aproveitem a promoção para este bloco que já se tornou figura carimbada no Carnaval de Salvador:

Quem comprar o abadá até 20/JAN ganha brinde !!!
(Mulher ganha 2 ICEs e homem ganha 3 cervejas)

Maiores informações: http://www.blocopinguco.com.br

[Acadêmico] Pós-Graduação Lato Sensu em Computação Distribuída e Ubiqua

Encerram-se na próxima sexta-feira (20/01/2012) as inscrições do curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Computação Distribuída e Ubiqua.

As inscrições devem ser feitas presencialmente na PRPGI, localizada na rua Emídio dos Santos, s/n, Barbalho, 3º andar do prédio da administração do campus Salvador do Instituto, sala 6.

Período de Inscrição: 02/01/2012 à 20/01/2012
Prova Escrita: 01/02/2012
Matrícula: 05/03/2012 à 09/03/2012

Para maiores informações, consulte o edital que está disponível no site da instituição em:
http://www.portal.ifba.edu.br/noticias/ifba-oferece-especializacao-em-computacao-distribuida-e-ubiqua.html

Site do curso: http://www.gsort.ifba.edu.br
E-mail: gsort @ ifba.edu.br
Telefone: (71) 2102-9506 ou 2102-9487

[Mercado] Salários dos profissionais de TI no Brasil estão acima da média mundial

Veja que na Bahia os valores são bem menores....

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Fonte: CIO

O crescimento acima de 10% do mercado de TI no Brasil e a taxa cambial ajudaram a supervalorizar os profissionais do setor. Atualmente, os executivos brasileiros da faixa "C-Level", que ocupam altos cargos, estão entre os que recebem os melhores salários em comparação com os que desempenham a mesma função em outros países, como Estados Unidos, Inglaterra e Cingapura, constatam pesquisas de consultorias de recursos humanos. A situação favorável do País tem despertando interesse de talentos estrangeiros a virem para cá, principalmente os de regiões onde a crise econômica reduziu as ofertas de emprego.  

Esse cenário aumentou ainda mais o custo da mão de obra de TI no Brasil, que já era considerado um dos mais altos do mercado mundial por conta da pesada carga de impostos. O encarecimento dos profissionais gera impacto em organizações que atuam com projetos globais. Alternativas estão sendo buscadas para minimizar o problema e companhias esperam que a Medida Provisória (MP) 540/11, sancionada pela presidente Dilma Rousseff, desonerando a folha de pagamento, ajude a reduzir gastos com recursos humanos.

A MP faz parte do Plano Brasil Maior lançado pelo governo federal para melhorar a competitividade de alguns segmentos da economia nos mercados local e externo. Entre os contemplados estão desenvolvedores de software e prestadores de serviços de TI que foram beneficiados com a substituição da taxa de 20% da contribuição previdenciária por uma cobrança de 2,5% sobre o faturamento. A isenção foi aprovada por um período de dois anos e vale até dezembro de 2014. 

"Estamos pagando mais para os profissionais porque o Brasil ficou muito tempo sem investir em TI. Hoje, nossos investimentos são duas vezes e meia maiores que a média mundial", analisa Lucas de Toledo, gerente-executivo da divisão de Tecnologia da consultoria Michael Page, especializada na contratação de executivos. Ele constata que as companhias estão contratando especialistas e pagando mais para ter bons talentos. 

David Braga Dasein, gerente-geral da Dasein Executive Search, outra consultoria que recruta executivos do alto escalão, contabiliza que o volume das contratações de TI no Brasil só perde para o setor comercial. A busca por talentos é para atender à demanda das companhias do País que, segundo o instituto de pesquisas Gartner, vão aumentar em 10% os gastos com tecnologia até 2014. Para 2012, a consultoria estima que os investimentos serão da ordem de 143,8 bilhões de reais. 

Como o Brasil tem déficit de talentos de TI, Braga afirma que a escassez ajuda a inflacionar os salários. Isso em razão de os profissionais serem mais assediados. O professor do curso de pós-graduação da Fiap, Sérgio Alexandre Simões, que também é sócio da PriceWaterhouseCoopers (PwC) Brasil, acredita que o encarecimento da mão de obra no País é reflexo da valorização do real frente ao dólar e dos movimentos de formalização dos contratos trabalhistas. 

"Há cinco anos, os modelos de contratação de 'PJ' (Pessoa Jurídica) e 'Pejotinha' eram muito praticados no Brasil. Com o aumento dos processos trabalhistas, muitas companhias oficializaram os contratos e os profissionais ficaram mais caros. Pela CLT, eles custam o dobro para as empresas", diz o consultor Simões.

Salários do mercado brasileiro
Uma confirmação de que as companhias estão pagando mais para os profissionais de TI é o Guia Salarial 2011-2012, realizado ela consultoria Robert Half, especializada em recrutamento de talentos. O estudo com organizações pequenas, grandes e médias constatou que os empregados do setor tiveram valorização salarial média em torno de 20% no último ano. 

Segundo a consultoria Robert Half, um dos motivos da valorização dos profissionais brasileiros é a alta demanda por TI no País nos diversos segmentos da economia, principalmente em áreas como Finanças, Indústria e Serviços. Os talentos mais reconhecidos são os que possuem perfis mais seniores e que, além de conhecimentos técnicos, têm visão estratégica. Ou seja, são os que sabem transformar tecnologia em negócios.

Os que sabem traduzir os anseios das linhas de negócios em projetos de TI e convencer o board sobre a necessidade de investimento em determinada área, são hoje os mais cotados. "O profissional que consegue mesclar excelência técnica com habilidades de negociação e comunicação, por exemplo, é muito demandado e está entre os mais valorizados em salário no último ano", explica Maria Paula Menezes, gerente da divisão de TI da Robert Half. Ela dá o exemplo do teto salarial de um analista de negócios no nível de entrada que aumentou de 5 mil reais em 2010 para 6,5 mil reais em 2011.

O estudo "O mercado de profissionais de TI no Brasil", que acaba de ser divulgado pela Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), revela que os salários do setor crescem acima da inflação na maioria dos estados desde 2003. Como resultado disso, a média mensal do salário de TI para quem tem nível superior é de 2.950 reais, quase o dobro da nacional que é de 1.499 reais.

As remunerações de TI variam de acordo com o estado. Um analista de desenvolvimento de sistemas, por exemplo, pode ganhar mensalmente 3.980 reais no Distrito Federal, 3.415 reais no Rio de Janeiro e 2.950 reais em São Paulo. Se essa mesma pessoa estivesse empregada no Paraná ou Bahia, seu salário seria mais baixo e em torno de 2,2 mil reais. Na média nacional, a remuneração desse profissional é 2.862 reais por mês.       

Apesar das boas oportunidades de emprego no setor, a evasão nos cursos superiores de TI chegou a 87% no País em 2010, segundo estudo da Brasscom. A associação mapeou o mercado de profissionais de TI em oito estados para analisar essa contradição e tentar entender as causas do déficit de mão de obra, com previsões de aumento em 2011 para 92 mil pessoas. 

Hoje, a demanda por talentos no País é maior do que o número de jovens que saem anualmente das universidades, agravando o problema da escassez por talentos qualificados. Um exemplo disso é o estado de São Paulo, que contratou 14 mil profissionais de TI em 2010 e as instituições de ensino formaram 10 mil estudantes. 

A pesquisa prevê que em 2014 haverá uma demanda por 78 mil profissionais de TI nas oito unidades da federação analisados (SP, RJ, PR, DF, MG, BA, PE e RS), enquanto que o número de formandos não alcançará nem a metade disso. As projeções indicam que apenas 33 mil estudantes de cursos na área sairão das universidades nos próximos três anos. Os únicos estados que terão talentos na quantidade necessária são BA, MG e PE.

O presidente da Brasscom, Antonio Rego Gil, é a favor de uma redistribuição das vagas nas universidades brasileiras, com cursos que atendam à demanda das empresas do setor e nos locais onde elas estejam instaladas. "As próprias companhias de TI podem reestruturar suas operações de acordo com o panorama apresentado pelo estudo", orienta o executivo.

Em busca de alternativas 
O problema do déficit de profissionais de TI gera impacto para as companhias na hora de contratar novos talentos ou de realizar projetos globais, colocando por vezes o CIO brasileiro numa saia justa. Fernando Birman, diretor de Sistemas de Informação da Rhodia para a América Latina, admite que não é fácil justificar para matriz, na França, o alto custo da mão de obra do Brasil.

A Rhodia opera com times globais de TI. A subsidiária brasileira, que tem uma equipe de 90 profissionais, atende aos Estados Unidos e centros de competência mundial da fabricante. A realização de projetos é feita por um grupo misto de profissionais distribuídos pelo mundo para aproveitar as habilidades de cada um. O Brasil se destaca pela sua expertise no sistema de gestão empresarial (ERP) da SAP, em Business Intelligence e infraestrutura.

"Antes, o nosso custo não aparecia tanto e até dava para disfarçar. Agora, com a valorização do real, o custo do pessoal técnico do Brasil está próximo ao da Europa", conta o CIO. Geralmente, os talentos envolvidos nos projetos globais são de nível sênior e com bagagem para atender às demandas da companhia.

A forma que ele encontrou para se defender é argumentar que não pode substituir os técnicos com muito conhecimento. "Eles conhecem os processos de negócio e são bons em qualquer lugar do mundo. Vamos ter dificuldade para encontrar talentos como esses não só no Brasil como nos Estados Unidos e Europa", diz. 

Para convencer a matriz a não mexer no seu time, ele justifica que o Brasil deixou de ser "low cost" para tornar-se uma equipe de alta qualidade. Como não haverá corte, as contratações de nível sênior não aumentarão. A empresa investirá em novos talentos e tentará capacitá-los de acordo com as necessidades da Rhodia.

Interesse dos estrangeiros 
Assim como a Rhodia, outras multinacionais estão buscando alternativas para equilibrar o alto custo da mão de obra de TI no Brasil. Algumas estão repatriando talentos que estão no exterior e outras até procurando profissionais mais baratos em outros mercados. 

Lucas Toledo, da Michael Page, informa que algumas fazem outsourcing de talentos localizados em outros países e até de mercados vizinhos na América Latina. Ele constata que o processo de imigração é caro e que as empresas têm de oferecer ao empregado uma contrapartida para que ele se mude para o Brasil. Por isso, os convites para transferência de estrangeiros para cá são mais para executivos do alto escalão.

Mesmo assim, as consultorias estão sendo bombardeadas por candidatos estrangeiros a uma vaga no mercado local. "Recebo uma média de 40 currículos por dia de profissionais de TI de diversos níveis querendo trabalhar no Brasil", informa Braga, da Dasein Executive Search.

"Chega diariamente por aqui entre dez e 15 currículos só de candidatos de TI", contabiliza Toledo, da Michael Page. Segundo ele, a procura é maior por talentos entre 25 e 35 anos, que estão mais dispostos a fazer mudanças e correr riscos. 

"Somos menos procurados pelos heads, mas já fomos acionados por CIOs de bancos dos EUA, querendo vir para o Brasil", revela Toledo. Eles sentem-se atraídos pelas oportunidades de emprego e perspectivas de ganhos. "Vários heads de TI do Brasil têm salários maiores que os que atuam nas matrizes, no exterior", afirma o headhunter. Eles consideram a situação favorável do Brasil e a maturidade do mercado interno em TI oportunas para evoluírem na carreira. 

Quando vêm para cá, nem todos conseguem se adaptar ao ritmo de trabalho dos executivos brasileiros, acostumados com as longas jornadas. "Alguns gestores trabalham até às 23 horas e essa realidade não é vivida por outros países", constata. 

Em sua opinião, o brasileiro trabalha mais não por ser improdutivo ou gerenciar mal o seu tempo, mas porque é obrigado a lidar com a ineficiência operacional do Brasil. O executivo tem de conhecer a burocracia logística, os problemas tributários e administrar todas as dificuldades do País. "Os executivos brasileiros têm maestria para gerenciar problemas em tempos de crise. Eles são competentes e tudo isso impacta nos salários", afirma o headhunter da consultoria internacional Dasein. 

[Oportunidade] Analista de Suporte SR

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Empresa comercial de médio porte, líder no seu segmento e em forte processo de expansão busca Analista de Suporte Sênior.

Reportando-se ao Gerente TI, suas principais responsabilidades incluirão:

• "Project leader" da área de TI na abertura de novas lojas;
• Responsável pela aquisição e contratação de equipamentos e serviços da área de TI;
• Preparação dos equipamentos de tecnologia ( instalação, configuração e montagem na loja );
• Follow up dos projetos de sua responsabilidade junto às áreas envolvidas;
• Atuar como facilitador entre clientes e fornecedores internos e externos; e
• Garantir a entrega do projeto de TI para novas lojas.

 

Competências técnicas desejadas

• Montagem e Manutenção de computadores;
• Sistemas Operacionais: Linux e Windows;
• Montagem de redes locais em ambientes -  Windows 2003 e 2008;
• Conhecimentos em redes WAN (xDSL, MPLS e ADSL) e LAN;
• Instalação e configuração de dispositivo wireless;
• Configuração de computadores em ambiente de Domínio/AD;
• Conhecimento em protocolo TCP/IP;
• Instalação de Switch e Roteadores;
• Instalação, configuração e suporte aos sistemas operacionais para clientes Windows XP / Vista / 7 e Linux, também para servidores Windows 2000 / 2003 / 2008 e Linux;
• Cabeamento estruturado;
• Experiência em projetos e suporte de redes.

 

Perfil desejado

• Buscamos profissional com formação superior em Ciências da Computação, Sistema da Informação ou áreas afins;

 

• Imprescindível, total disponibilidade para viagens;

 

• Experiência mínima de 3 anos na área;

 

• Foco em resultado, organização, relacionamento interpessoal, pró-atividade, postura "hands on" e capacidade de administrar / gerenciar conflitos completam o perfil.

 

 

Enviar email para - curriculoslb@gmail.com

 

Respondendo as perguntas abaixo:

 

1 – Qual a sua pretensão salarial?  Favor não informar a combinar.

 

2 – Qual o seu nível de conhecimento em liderança de projetos ? Fale em poucas linhas sobre seu nível.

 

3 – Tem disponibilidade para viagens constantes ?

 

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[Mercado] IB TELECOM É REFERENCIA EM TRANSMISSÃO DE VÍDEO EM TEMPO REAL NO NORDESTE

Prezados, segue nota de uma empresa local de nossa cidade. Muito legal saber que já existem empresas na área de streaming na Bahia.

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Visando ampliar sua área de atuação, a IB Telecom, junto com parceiros de renome Internacional,

está atuando na transmissão de eventos ao vivo. Já tendo realizado a transmissão por streaming de

vídeo com ponto de transmissão dedicado, em dezenas de eventos no Nordeste.

A IB TELECOM vem consolidando sua participação neste mercado oferecendo serviços de qualidade

utilizado o que existe de mais moderno em tecnologia para garantir a qualidade dos serviços prestados

pela IB TELECOM.

A nossa operação pode ter limite de transmissão que pode ser a partir 100.000 SIMULTÂNEOS ou sem

limite de tráfego para uso em evento de 7 dias por semana com transmissão 24h, contando ainda um

grupo de especialistas em transmissão de streaming que se revezam em turnos de 8 horas para garantir

uma maior segurança e monitoramento da transmissão visando corrigir qualquer problema que possa vir

a ocorrer.

Já tendo transmitido diversos shows e eventos na Bahia dentre eles os do Cantor Tomate na Boate Zen,

A Banda A Zorra no Golden Tulipi - In, Gravação do DVD de Claudia Leite no TCA, Show da Banda Eva

e Durval Lelis no Shopping Iguatemi, Leilão de Gados na FENAGRO no Parque de Exposições,

Campeonato Mundial de Surf, Show da Banda Jammil e Uma Noites dentre tantos outros, sempre

disponibilizando internet wireless para participantes em eventos fechados e ou abertos através de senha

como foi o caso do show de Claudia Leite no TCA.

A transmissão de vídeo em tempo real e com alta qualidade requer redes confiáveis e de alto

desempenho, de forma que a sensação do áudio e vídeo seja a melhor possível. E a rede da IB Telecom

está preparada para distribuir informação multimídia através da Internet que atenda a estes requisitos.

Dessa forma, qualquer pessoa conectada em qualquer lugar no globo pode

acompanhar as atividades do evento de forma interativa, pois o mesmo estará disponível, em tempo real,

para qualquer usuário da Internet.

Este know-how nos permitiu estabelecer parcerias para o carnaval de 2012 a 2017, atuando em diversos

camarotes, sites de relacionamentos,

emissoras de TV e Rádios, dentre outros veículos de comunicação, que buscam disponibilidade de Link

de internet em diversos

pontos da Bahia, assim sobra mais tempo para os organizadores dos eventos se divertirem em quanto

agente garante a qualidade total

com todo conforto e segurança que só a IB TELCOM pode oferecer.

Acesse o Blog da IB TELECOM e fique por dentro: https://ibtelecom.wordpress.com

IB TELECOM - TECNOLOGIA E INOVAÇÃO PARA UM MUNDO MELHOR

[Oportunidade] Vaga para programador no JusBrasil

Sem sombra de dúvidas, umas das empresas mais inovadoras de Salvador!

Um verdadeiro oásis frente ao tradicional mercado de nossa terra!

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Vaga para PROGRAMADOR!

O JusBrasil (www.jusbrasil.com.br) é o maior portal de informação pública do país, com mais de 5 Milhões de visitantes mensais. Dominamos as mesmas tecnologias utilizadas pelo Google, Facebook, Amazon… e tudo que existe de mais novo em tecnologia. Aqui, um pequeno time executa coisas grandiosas.

Por que trabalhar conosco? Por que é divertido. Simples assim.

Se você acredita em seu futuro como programador, seja essa sua formação acadêmica ou não; se você fica horas em cima de um problema e não desiste enquanto não consegue resolvê-lo; se para você é importante ter seu trabalho tocando a vida de milhões de pessoas; se você vibra com o seu trabalho (mas vibra mesmo, como em um gol do seu time na final do Mundial de Clubes); Então seu lugar é aqui. Você vai se sentir em casa!

Bolsas para estágio (R$) = [500, 1000]
Salário para formados (R$) = [1200, +oo)

PRÉ-REQUISITOS
- Paixão por programação (isso inclui ser curioso);
- Aprendizado ágil;
- Familiarização com Web (HTML, CSS e JS);
- Já falamos, mas vamos repetir - paixão pelo que faz!

Interessado? Preencha o formulário do link abaixo: https://docs.google.com/a/jusbrasil.com.br/spreadsheet/viewform?formkey=dEV6dGxjd3BDZXBEY0tnYmUyUDB3NHc6MQ

Lembre-se de encaminhar também seu currículo e portfolio, caso tenha, para shankar@jusbrasil.com.br.

A equipe JusBrasil espera por você!

PS - Se tem algo que você fez que te orgulha, qualquer coisa, zerado Super Mario World ou Zelda em menos de 30 minutos, usado O'matic pra colocar dinheiro no Elifoot 98, campeão num campeonato de CS usando apenas faca, uma música que compôs, um desenho que rabiscou, um programinha em C pro seu irmão de 5 anos, qualquer coisa mesmo, nos envie ou nos conte a façanha. Será um prazer conhecer melhor os seus dons.

Fotos da nossa sede: https://www.facebook.com/media/set/?set=a.249166168480779.62820.100001621943031&type=3

[Mercado] Vagas para analistas e trainees no SEBRAE - BA.

Oportunidade !!!!

 

Estão abertas até 6 de janeiro as inscrições para o processo seletivo que vai selecionar três analistas técnicos e dez trainees para o Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas) da Bahia. As vagas de analistas são para as áreas de comunicação, marketing, tecnologia da informação e jurídica e podem participar profissionais com superior completo e experiência comprovada. Os salários são de R$ 4.493,87. Já as oportunidades para trainees são destinadas a jovens profissionais de agronomia, administração, ciências da computação, ciências sociais, ciências contábeis e atuariais, ciências políticas, ciências econômicas, comunicação social, direito, serviço social, engenharias, estatística, história, marketing, pedagogia, psicologia, publicidade, relações públicas e turismo com formação entre 2009 e 2011. A remuneração inicial é de R$ 2.815,57. As inscrições podem ser feitas no site do Idort mediante o pagamento de uma taxa de R$ 40. Mais informações no site do Sebrae-BA Fonte:http://classificados.folha.com.br/empregos/1026168-sebrae-na-bahia-abre-concurso-para-analistas-e-trainees.shtml